Chez Sermo, nous croyons fermement que la diversité est à la base de notre organisation mondiale, et qu’elle est inscrite dans l’ADN de notre équipe. Nous sommes conscients cependant, que la diversité n’est qu’un point de départ. Nous savons que la diversité n’a pas de sens si nous n’œuvrons pas de manière active et sincère pour que la voix de chacun soit non seulement entendue, mais aussi valorisée. C’est l’une des raisons pour lesquelles l’amplification de ce que nos membres médecins et nos salariés disent – et le communiquer à la communauté des soins de santé en général – est la chose la plus importante que nous faisons.
Cela commence avec nos collaborateurs
Les valeurs de Sermo sont fondées sur les expériences, les perspectives et les points de vue uniques de l’ensemble de notre effectif de plus de 450 personnes dans huit pays, tels que les États-Unis, le Japon, la Lituanie, le Mexique, la Chine, le Royaume-Uni et l’Espagne. Nous encourageons sciemment une culture d’entreprise diversifiée, collaborative et ouverte, où la diversité des expériences, des cultures et des pensées est non seulement appréciée, mais aussi recherchée. Cela non seulement améliore notre culture, mais garantit aussi que nous continuons à fournir les meilleures perspectives et solutions commerciales à nos clients.
Nous recherchons une représentation diversifiée des professionnels de la santé à l’échelle mondiale.
Les membres de Sermo sont des professionnels de la santé qui représentent plus de 96 spécialités dans plus de 150 pays. Nous accueillons tous les praticiens de santé parmi nos membres, du moment que nous pouvons valider leurs qualifications et leur identité. Notre stratégie de recrutement est axée sur les principales spécialités et zones géographiques les plus demandées pour les projets de recherche en santé de nos clients. Dans ces domaines, nous invitons tous les praticiens à devenir membres.
Nous attirons l’attention sur les les valeurs de Sermo avec notre campagne « L’équité en santé »
En tant que leader dans le domaine des perspectives des professionnels de la santé, notre mission est de mettre en lumière les disparités qui existent au niveau de la santé en raison de la race, de l’âge, du sexe et de facteurs socio-économiques. Grâce à nos recherches et à notre travail avec notre communauté sociale internationale, nous révélons les inégalités, tout en présentant des solutions à ces problèmes croissants et de longue date.
Pour accroître la visibilité et l’impact de nos initiatives en matière d’équité dans le domaine de la santé, nous avons lancé la campagne « L’équité en santé » sur la plateforme sociale de nos médecins. Nous recueillons régulièrement les points de vue des médecins sur des sujets médicaux importants, et nous les partageons ensuite avec le public par le biais de notre blog et de nos réseaux sociaux. Voici quelques exemples de posts et de données que nous avons recueillis récemment :
Le racisme est un problème de santé publique, affirment des groupes de médecins
70 % des médecins ont déclaré que la violence policière et l’impact disproportionné du coronavirus sur les communautés de couleur ont mis en lumière de profondes disparités dans le domaine de la santé.
De nouvelles recherches établissent un lien entre le changement climatique et les risques liés à la grossesse, affectant surtout les mères noires
62 % des médecins sont très inquiets d’apprendre que le changement climatique affecte les Afro-Américains de manière disproportionnée.
Inégalités hospitalières liées aux taux de mortalité des patients atteints de Covid-19
84 % des médecins pensent qu’il faut lutter contre les inégalités en matière de soins hospitaliers.
Les recherches montrent que les hommes noirs talentueux qui réussissent sont exposés au risque de dépression
86 % des médecins estiment que la mise en lumière de ce problème est le premier pas vers sa résolution.
Pourquoi ne parle-t-on pas du suicide des jeunes Noirs ?
73 % des médecins s’accordent pour dire que le suicide des enfants noirs devrait faire l’objet d’une plus grande attention.
Les minorités les plus jeunes sont plus durement touchées par la mortalité due au COVID-19
70 % des médecins pensent que les populations qui ont été affectées de manière disproportionnée par le COVID devraient être vaccinées en priorité.
Le vaccin anti-Covid-19 pourrait être retardé en raison du manque de recrutement des minorités
81 % des médecins estiment que leurs patients seront réceptifs à un vaccin dès qu’il aura été approuvé.
La surmortalité due au Covid-19 affecte surtout les personnes de couleur
89 % des médecins ont déclaré qu’il fallait mettre en place des politiques visant à mieux protéger les populations vulnérables.
Nous recrutons également des médecins pour qu’ils nous fassent part de leur point de vue personnel. Voici un échantillon des récits de quelques médecins de Sermo au sujet de leur propre expérience :
« En tant que praticienne de couleur ayant une majorité de patients de couleur (dont beaucoup vivent dans des zones rurales et sont confrontés à des inégalités en matière de santé), j’en suis le témoin direct. Ce sujet est en fait l’un de ceux qui me passionnent le plus, et j’espère que d’autres, qui n’en étaient pas aussi bien informés, le seront davantage. »
-Christina Stevenson, Cabinet / médecine de famille, Psychiatrie
« Dans plusieurs études, il a été démontré que les groupes qui sont victimes de discrimination ont une expérience moins satisfaisante du système de santé, ce qui ne fait qu’aggraver le problème existant. »
Barbara Moreno, Pédiatrie, Venezuela
« Le racisme peut avoir des effets très graves sur la santé mentale, émotionnelle, psychologique et physique, y compris la mort. »
-Gupta PD Gupta, Médecine générale, Royaume-Uni
Mobilisez-vous
Suivez Sermo et ses efforts visant à prioriser et animer des discussions importantes sur l’importance d’identifier et de soutenir les professionnels de santé issus de la diversité raciale et culturelle. Notre objectif est de trouver des solutions aux inégalités en matière de soins de santé qui continuent à affecter nos populations les plus vulnérables.
- Si vous êtes médecin, participez à la conversation sur Sermo, et abonnez-vous à notre fil « L’équité en santé ».
- Aidez-nous à sensibiliser le public en partageant des liens vers nos articles de blog sur vos propres réseaux sociaux (voir les liens ci-dessous).
- Proposez un sujet pour cette campagne en nous envoyant un e-mail à l’adresse news@sermo.com
Consultez le blog Sermo pour trouver d’autres points de vue de médecins
- Le racisme et la santé publique – Les médecins de Sermo répondent
- 86 % des médecins de Sermo pensent que les inégalités dans les soins hospitaliers peuvent avoir une incidence sur les taux de mortalité des patients atteints de Covid-19
- Les médecins de Sermo déclarent qu’il faut lutter contre les inégalités raciales dans le domaine de la santé
- La dépression chez les hommes noirs talentueux qui réussissent doit être prise en charge sur le plan médical, selon les médecins de Sermo
- Les médecins de Sermo se disent préoccupés par le fait que les personnes de couleur sont les plus touchées par la surmortalité due au Covid-19